引領家庭戶外、倡導健康生活
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濟南.仲宮.樂沃營地
讓新員工感受團隊的歡迎,從而增強其歸屬感;
降低新員工在試用期內的離職率;
幫助員工建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度,并使其對組織有正面的預期;
減少新員工的焦慮程度,削減其對新的工作環境和其他同事的緊張感;
為新員工提供他們所需要的信息,消除信息溝通屏障,以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊。