讓新員工感受團隊的歡迎，從而增強其歸屬感；

降低新員工在試用期內的離職率；

幫助員工建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度，并使其對組織有正面的預期；

減少新員工的焦慮程度，削減其對新的工作環境和其他同事的緊張感；

為新員工提供他們所需要的信息，消除信息溝通屏障，以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊。